Соціальна адаптація та реінтеграція ветеранів у компанії

Дводенний онлайн-курс із інтеграції ветеранів разом із Вірою Романовою, українською науковицею в сфері психології, бізнесу та нових економік

Другий потік: 10 липня + 12 липня

🔥 Два 3-годинних заняття із перервою в один день 

🔥 Живе включення із лекторкою

🔥 Можливість ставити запитання, отримувати відповіді, дискутувати в групі

🔥 Безкоштовний базовий курс, який підготує вас до участі в навчальній програмі з інтеграції ветеранів у корпоративні бізнеси

Аналіз бізнесу

Переосмислення кордонів між бізнесом і ветеранами

Готовність бізнесів — технічно і психологічно — до інтеграції ветеранів

Людський капітал: ідентифікація ролей, алгоритм інтегрування людей в команду

Взаємодія з ветеранами, їхнє повернення до роботи та адаптація до командної роботи

Поглиблене усвідомлення потреб ветеранів та ефективна співпраця

Демобілізація, робочі місця, індивідуальні потреби, взаємна підтримка

Розвінчування страхів та міфів, мирне життя, інтеграція воїнів

Культура взаєморозуміння та солідарності та міцні традиції згуртованості

Для кого?

Курс буде корисним для всіх бізнесів, які мають плани наймати на роботу ветеранів. Якщо не знайшли себе у переліку, то давайте поспілкуємося і створимо для вас щось індивідуальне.

Вам потрібен цей курс, якщо:

📍зацікавлені в тому, щоб дізнатися про переваги найму ветеранів і як це якісно змінює культуру компанії та можливості;

📍бажаєте попрацювати зі стереотипами, міфами, страхами та упередженнями щодо реінтеграції ветеранів у цивільне та професійне життя;

📍бажаєте проаналізувати готовність та ресурси компанії до інтеграції ветеранів;

📍вже маєте учасників команди з проявами ПТСР, ВПО і бажаєте адаптувати підходи компанії у роботі з ними;

📍хотіли б проаналізувати наявний план робіт та змін до втілення по інтеграції та залученості ветеранів;

📍прагнете навчитися екологічній співпраці з ветеранами.

Віра Романова

Віра Романова – українська науковиця в сфері психології, бізнесу та нових економік

Експертка

Консультує та стратегує більше 100 бізнесів (серед яких Amazon, Marvel, Slack, WHO (ВООЗ))

PhD

Кандидатка психологічних наук, представниця України у 2014 році в ООН щодо людей в складних життєвих обставинах, авторка базового курсу з інтеграції ветеранів у цивільне життя та бізнеси

Викладачка

18 років викладала психологію у КНУ ім. Т.Г. Шевченка та мала свій авторський курс у Стенфорді.

Соціальна підприємниця

Засновниця екосистеми психологічної допомоги METHOD4U, який за допомогою наукових підходів та клінічних протоколів допомагає масштабувати надання психологічної допомоги. 

Редакторка

З 2023 року редакторка американського психологічного журналу-мільйонника Alpeon.

Курс складається з 2 занять, в які входять такі частини

Заняття перше

Частина 1: Досвід у армії як цінність

📌переваги найму ветеранів і як це якісно змінює культуру компанії та можливості

📌військовий досвід як цінність для компаній

📌знання про ролі у армії та те, як набуті навички використовувати у цивільних ролях

📌можливі виклики: як спростити і пройти їх з мінімальними часовими, ресурсними та фінансовими витратами

📌військовий skill set як перевага: як аналізувати навички та досвід ветеранів (лідерство, дисципліна, вирішення проблем у стресі)

Виклики для роботодавця та працівника

Роботодавцю: різниця в контексті роботи між військовим і цивільним секторами. Важливість врахування адаптації.

Ветерану: необхідність допомоги, щоб перекласти свої вміння та навички у діяльність цивільного життя.

Частина 2: Потреби компаній та можливості ветеранів

📌зіставлення навичок: інструменти та фреймворки для зіставлення навичок військових з потребами компанії

📌навички ефективної співпраці з ветеранами на робочому місці: спілкування та взаємодія, можливі тригери, зворотний зв’язок

📌аналіз ролей у компанії, які відповідають навичкам ветеранів

Виклики для роботодавця та працівника

Роботодавцю: створити навчальні програми, які допомагають з розвитком м’яких та твердих навичок відповідно до потреб компанії, але з врахуванням початкових знань ветеранів.

Ветеранам: вчитися новому може додавати стресу. Можливість пом’якшити адаптаційний процес — об’єднувати ветеранів з наставниками.

Заняття друге

Частина 3. Психологічна культура компанії 

📌аналіз систем підтримки у компанії як інвестиція у якість роботи працівників

📌консультування чи терапія — не лише ветеранам, а й людям, які переживають стреси та тривожні стани після обстрілів, новин чи тривог

📌реабілітація, психологічна підтримка, відновлювальна терапія як частина соціального пакета для ветеранів

📌варіанти інтеграції психологічної підтримки у компаніях

Виклики для роботодавця та працівника

Роботодавцю: аналіз впливу ПТСР на роботу, кризові ситуації, план дій у кризових моментах.

Ветерану: потреба мати довіру до людини у компанії, коли трапляється кризовий стан.

Частина 4: Корпоративна культура: від пандусів до опису вакансій

📌аналіз інклюзивності найму: як зараз влаштована система і чи сприяє вона залученню ветеранів

📌аналіз гнучкого/віддаленого графіку роботи (наприклад, якщо людині погано, або вона не може доїхати до офісу), технічної підготовки (пандуси, як натискати кнопки у ліфті, чи є можливість пересуватися в офісі, тощо)

📌аналіз готовності команди до змін — чи мають вони інструменти комунікації, необхідні знання та інструменти для взаємодії з ветеранами та їхньої інтеграції в команду/ робочий колектив

Виклики для роботодавця та працівника

Роботодавцю: технічні аспекти, роудмеп найму з урахуванням потреб ветеранів.

Ветерану: нерозуміння того, чи готова компанія до інтеграції ветеранів, важливість чіткої комунікації на етапі найму та онбордингу

Запитання, які можуть виникати

Бонус

🫂

Спільнота

Спільнота компаній, які вже на шляху до інтеграції ветеранів у цивільне життя.

🤝

Партнерство

Партнерство з навчальними закладами (приватна освіта), які будуть готові включати ветеранів у свої програми. 

Зареєструватися на курс

Просимо вас підготуватися до заповнення заявки, адже у ній ми запитуватимемо у вас дані про компанію, у якій ви працюєте.

Після реєстрації ви опинетеся на сторінці з посиланням на анкету учасника, яку необхідно заповнити, щоб взяти участь у курсі. Анкета також прийде вам на пошту, тож просимо ретельно перевіряти папки з Промоматеріалами чи Спамом. Якщо у вас виникнуть будь-які питання, ви зможете звернутися до нашого чату підтримки у Telegram, посилання на який ви знайдете на тій же сторінці, що й анкету учасника.

Зв'язатися з нами

Email:
veterans@method4u.org

Адреса:
м. Київ, вул. Софіївська, 18а, офіс 9

Чат підтримки